寿光农技人才“团体输出”新模式

12月15日，15名“贾思勰·新农人”赴新疆农技人才正式启程，前往新疆阿克苏、阿拉尔的现代化西瓜种植园区，向园区提供标准化管理方案与技术培训服务。本次赴新疆农业技术人员的选拔、培训、输出，是“贾思勰·新农人”行动的具体实践，也标志着寿光农业人才输出模式由原来的分散走向统一与标准。

据了解，本次向寿光“采购”人才的是一家新疆企业，该企业常年进行高品质西瓜的栽培，在新疆运营着现代化西瓜种植园区。随着园区规模的扩大，该公司对农业人才有了更高的需求，并与寿光市人才发展集团就人才合作进行了对接。寿光市人才发展集团积极谋划，为其制定了园区专属整体人才服务，并联合寿光市蔬菜协会、美瑞农业，从农技人员人才库中选拔了15名经验丰富、认真负责的农技人才，围绕政策学习、安全生产、技术指导等方面进行了专业培训。美瑞农业根据园区的实际情况，制定标准化管理方案与技术培训服务。

今年，寿光市委、市政府启动实施了“贾思勰·新农人”行动，旨在充分发挥蔬菜产业资源优势，专业化服务各地蔬菜产业发展，推动乡村振兴和共同富裕。该行动通过党建引领，以寿光市人才发展集团的人才战略为抓手，以寿光市蔬菜协会的专业优势为依托，整合寿光蔬菜产业链资源，科学构建人才、技术、资本、农投品、培训等蔬菜要素“出入口”，建设四支高素质新农人队伍，打造农业技术人才、设施农业企业、品牌生产资料、专业化培训四个服务平台。围绕全国县域农业产业人才需求，提供农业人才资源、园区项目孵化、农资建材采购、农业品牌打造、实用人才培训等覆盖农业产业链全周期的社会化服务。

“贾思勰·新农人”行动中一个重要的内容就是打造寿光优秀的农技人才队伍，实现农技人才的规范化输出。这样不但能保证寿光蔬菜生产种植技术输出的质量和信誉，也能保障广大农技人才的合法权益。为此，寿光市人才发展集团成立了“寿光人才集团农技人才派遣服务中心”，专门负责这项工作的开展落实，通过储、选、培、派、评五步来实现寿光技术人员队伍的优化提升。由企业负责外派技术员的日常监管，并根据技术员的实际工作表现做出初步评价；寿光市人才发展集团根据企业的初评，结合实际情况给技术人员定评价等级，再按等级录入技术人才库，从而实现人才的分级标准化管理。

寿光市人才发展集团将以此次农技人才输出为契机，不断汲取经验，完善设施蔬菜产业人才的培养、输出体系，更好地打造“贾思勰·新农人”服务品牌，为人才输送做好全面准备。

本报记者 王凯旋